-
Представительства
-
Подписаться по Email
Интервью с экспертами
- Василий Черных, Brand Analytics. Автоматизация мониторинга и аналитики социальных медиа
- Евгений Скрипник, Chotam.ru. Как отслеживать и своевременно реагировать на комментарии пользователей в соцсетях?
- Кирилл Ермичёв, Altomonte. Специфика производства видео-контента для YouTube
- Алексей Добрусин, Гедокорп. Короткие циклы в маркетинге
- Павел Горюнов, ГЦСП КОНТАКТ. Как выбрать специалиста по персональному брендингу?
- Алина Майорова, GreenSMM. Как писать для SMM много, часто и хорошо?
- Антон Пугаченко, GreenSMM. Как открыть с нуля SMM-агентство и более 10 лет работать с крупнейшими на российском рынке брендами?
- Геогрий Соколов, Ученые против мифов. Как продвигать научно-популярные мероприятия методами SMM?
- Анастасия Терех, NT Technology. Programmatic реклама – новый тренд или неизбежное будущее.
- Антон Пугаченко, GreenSMM. Опыт антикризисного продвижения
Свежие комментарии
- Наталья к записи Интервью с экспертом: Programmatic реклама – новый тренд или неизбежное будущее?
- Наталья к записи Интервью с экспертом: специфика производства видео-контента для YouTube
- Наталья к записи 10 способов создать контент во время отпуска
- AMORe к записи 15 классных идей для Instagram Reels
- Инна к записи Зачем привлекать юриста для SERM?
Метки
Digital facebook google+ GreenSMM Instagram Linkedin SMM smm агентство smm продвижение TikTok twitter youtube Инстаграм Лидеры мнений Одноклассники Таргетированная реклама аналитика аудитория аудитория соцсетей блогеры бренд бренды видео видеореклама видеореклама на youtube вконтакте в контакте интернет-маркетинг инфлюенсеры контент контент-стратегия контент для соцсетей копирайтинг маркетинг маркетинг продвижение в социальных сетях мероприятия отзывы политика продажи продвижение реклама скрытый маркетинг социальные сети соцсети фотоконтент
Архивы метки: мотивация
Новая мотивация в digital: нестандартные подходы, которые действительно работают
Мотивация в digital-среде — тема одновременно горячая и скользкая. Маркетинговые агентства, работающие на предельных скоростях, сгорают от дедлайнов и переработок. И если классические бонусы и KPI уже давно не вызывают энтузиазма, всё чаще на передний план выходят нестандартные способы вовлечения команды. Многие из них кажутся странными на первый взгляд, но именно они формируют тот климат, в котором хочется работать, расти и приносить результат. Продолжить чтение
Эмоциональное лидерство в маркетинговых командах: как управлять стрессом и поддерживать мотивацию
В условиях высокого давления и неопределенности, эмоциональное лидерство становится ключевым элементом успешного управления маркетинговыми командами. Рынок постоянно меняется, бюджеты урезаются, а требования к эффективности и результатам растут. В таких обстоятельствах умение лидера управлять не только процессами, но и эмоциями своих сотрудников, становится не просто полезным навыком, а необходимостью. Продолжить чтение
Новые подходы в мотивации персонала из маркетингового отдела: опыт крупнейших компаний
Ведущие мировые компании продолжают искать и внедрять инновационные методы, которые помогают поддерживать высокий уровень вовлеченности и производительности команды. Давайте рассмотрим некоторые из этих подходов и как их можно применять в вашем бизнесе. Продолжить чтение
Как найти баланс между инновацией и рутиной креативным сотрудникам?
С появлением возможностей автоматизации с использованием искусственного интеллекта (ИИ) креативные сотрудники сталкиваются с новыми вызовами, которые могут оказать негативное влияние на их мотивацию, продуктивность и качество работы. В этой статье разберем, как не разучиться думать и создавать в условиях, когда нейросети забирают все большее рутинных операций. Продолжить чтение
Опять про контент: мотивация клиентов агентств недвижимости
Что писать в тизерах и рекламных постах? Чем наполнять контент, чтобы привлечь новых клиентов? Разберемся, что ценят потребители в услугах аренды и продажи недвижимости, и как именно удовлетворять их ожидания. Продолжить чтение
Мотивация SMM-специалистов
Как поддерживать мотивацию сотрудников, задействованных в длительных проектах, результат которых нельзя «пощупать руками» или целиком отследить? Как избежать выгорания специалистов на фрилансе и тех исполнителей, кто контактирует с заказчиком через ряд проект-менеджеров, не получая позитивного подкрепления в виде обратной связи? Продолжить чтение